【前端招聘】阅文集团体验设计部

这篇文章发布于 2020年06月30日,星期二,11:37 上午,归类于 散文随笔。 阅读 6500 次, 今日 46 次

 

阅文集团体验设计部招聘前端开发,有意邮件至 zhangxinxu@yuewen.com ,简历请使用PDF格式。

目前急招职位

高级前端开发工程师(视觉表现方向)

岗位职责:
1. 负责阅文集团品牌建设与市场推广相关的前端研发工作;
2. 负责阅文集团视觉表现领域的基础建设与专业沉淀;

任职要求:
1. 本科及以上学历,5年以上前端研发经验;
2. 深入理解 Web 前端开发技术,需要在界面方案、视觉表现、交互动效等方向有较多的技术积累;
3. 良好的 UI 感知与审美能力,细节控,喜欢折腾,对互联网产品可用性、易用性等相关知识有实践经验;
4. 熟悉CSS、SVG以及Canvas等1分快3,有音视频等多媒体资源的前端处理经验;
5. 自我驱动,学习能力强,个性乐观开朗,乐于分享和布道。

薪资不设限限,简历至:zhangxinxu@yuewen.com

简历必回!

下面是本文刚发布时候写的信息,依然可控参考。

一、背景

如果大家关注行业消息,应该知道前段时间公司换老板了。

管理层的变化自然也会带来公司战略和业务的变化,这种变化自上而下进行传导。

体验设计部作为支撑性部门,处于变化传导链的底部,虽然影响较小,但也有变化,主要两点:

  1. 承接了更多的业务开发工作,因此多了不少前端招聘职位。
  2. 招聘策略的变化,候选人的要求会更严,但薪资级别也会相应提高,且不设限,均可谈。

二、要求

本次前端招聘的职位范围比较广泛,鲜肉和资深前端均有坑位,技术栈无论是偏前或者偏后,均有团队可以吸收,只要你有出类拔萃的地方,例如JS很强,或者HTML很强,或者CSS很强,或者工具开发很强,或者推动力很强,或者影响力很强,或者业绩很强,我们都欢迎。

所以,只要你觉得自己是个还不错的前端,均可以投递简历尝试一番。

每次都会有人问我大专学历可不可以投递简历,还是那句话,就算招聘要求写着本科以上学历,大专学历也是可以投递的,前提是你能够佐证你确实足够优秀,不过根据我这么多年的招聘经验,我是没有遇到这样的人才的,建议先阅读这篇文章:“招聘实际上是个风险评估”。

硬性要求

虽然专业要求宽泛,但是人品确是硬性要求。

为人一定要正直,不弄虚作假,无犯罪记录。

招聘偏好

两类角色,一类是专业型,一类是业务型。

专业型指喜欢研究1分快3,基础扎实,总是能够采用最佳的技术方案完成需求,工作效率高,代码质量高,有专业溢出。

业务型指关注产品关注业务,积极主动,能够通过技术手段发现产品和业务上的不足,并推动进行优化,并取得出色的成绩。

只会搬砖的前端永远不缺,但是有趣的灵魂可遇而不可求。因此,在阅文这里,不循规蹈矩,个性突出,喜欢折腾搞事是加分项,是受欢迎的。

另外,不同类型的人混在一起可以让团队战斗力更强,因此,同样两位候选人,我们会优先选择和目前团队不同特质,不同爱好和不同背景的人。

三、信息

工作地点

上海。

具体地址:上海市张江微电子港6号楼。地铁2号线张江高科站步行10分钟。

部门简介

目前整个阅文体验设计部有110人,其中体验设计部上海67人,其中前端开发30人;体验设计部北京43人,其中前端13人。

本次职位所在团队是体验设计部上海前端组。目前体验设计部上海前端组分起点、海外、中台以及体验4个主要方向,本次职位大概率会被分在中台和体验2个方向。

工作内容

工作内容很广泛,几乎所有小伙伴都要涉及多端开发,内外产品都会涉及,工作内容不会枯燥的。

技术栈这块海外组React为主,其他组以Vue以及原生开发为主。

四、预期

吹得天花乱坠,忽悠人过来并不是我的作风,所以最后给大家做下预期管理。

阅文福利还是可以的,该有的全有,不该有的也有,优秀员工还有股票激励。

然后产品这块,由于阅文的产品和项目管理相对较弱,至少跟腾讯爸爸比,还是看出明显差距,因此来阅文“做一个伟大的产品取悦自己”这样的事情怕是机会不大,所以说想要做一个改变世界的产品,或者说成为一个改变世界的技术开发者在阅文机会不大。

应该说过去机会不大,现在不一定,因为换了腾讯的老板,产品这块可能会发生质的变化,比以前机会要大一些,不过最好不要抱过大的期待。

有人会觉得来阅文之后,1分快3会有突飞猛进的成长,这个就属于想当然,技术的成长其实还是很个人是否学习上心,这么说吧,在阅文这里,有学习的资源,也有学习的机会,就看你自己是否主动去抓取,大家平时工作都比较忙,是不会有人一直手把手教你学习的,只有校招生有这样的待遇,或者觉得是个很有潜力的可造之材。

阅文这边做前端开发,弦还是松了点,我觉得这是不太好的,压力不足,不利于业务快速发展以及员工的快速成长。但是,可能有些人就喜欢这样的状态,dateline宽松,节奏慢慢,稳步迭代。

总之,就是一个还不错的普通前端团队,跟国内顶尖的前端团队还是有差距的,本质上还是由公司的业务发展决定的。

五、其他

有兴趣加入阅文集团的可以邮件至zhangxinxu@yuewen.com,简历必回。

如果超过1周没有回复,多半是没有收到或者归为了垃圾邮件,可以再发送一遍。

本招聘需求长期有效,任何时候想来阅文均可以投递。

其他任何阅文的职位你也可以邮件我帮忙内推,优秀的候选人我可以直接内推到负责人那里,保证简历无遗漏。

新老板新气象,大有可为!

(本文完)

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留下回复,目前5 条评论

  1. 梨花说道:

    加油,让自己变得更好

  2. sss说道:

    你好,可以请教自学前端的相关问题吗?

  3. Li说道:

    大佬,阅文和tx的招聘是一个系统不,能同时进行吗